二、门童、迎宾服装
　　这两类服装属礼仪性服装，数量少但要求较高。
　　门童服装通常以西式服装为主，仪式感较强。如高的立领、双排扣、修身收腰衣型。根据形式美的法则，在领口、袖口、门襟、裤缝、帽子等处施以各种镶边、缎带，而在肩部则配以缨穗、绶带、肩章等，旨在通过增加各种材质的饰物突出酒店的风度、气派，张扬正统严肃。
　　三、经理级服装
　　在这里，将大堂部、餐饮部等各部门经理服装作一个统一介绍。一般来说，这个级别的服装在款式上区别都不会太大，主要都是管理型服装，强调级别感和身份感。款式上多为较正规的西服大半或礼服。如传统的一粒扣、两粒扣、三粒扣、双排扣西服、青果领和枪驳领礼服等，色彩多为较为沉着的黑、灰色系，面料多采用高级的纯毛或毛涤等。男、女西服上装的胸前均可以刺绣作装饰，西服领用异色异质面料相拼。这些都借鉴礼服设计手法，以达到庄重典压的视觉效果，并突出了其服务行业的职业特点。配饰应简单精致，如镀金纽扣、领带夹、丝质领带和领结等。
　　经理之间的级别高低与岗位区分在款式、面料、色彩和配饰变化中都可以体现。但总体要求经典沉稳，可信度和识别度要高.
　　四、其他部门整体以织锦缎为主要面料时为了呼应，就可只在此类服装的门襟、领口等部位局部使用。色彩尽量选用明度高、纯度低的灰色系列，以达到耐脏的目的。
选择酒店工作服制服所要知道的
　　制服的系列设计方式，应先断定一个基础母型的设计主题，在此基本上，在主体同一条件下，寻找出工作服的可变因素如色彩、造型、功效、搭配和饰物等。一般在设计这一类制服时可选择人数最多、最能体现酒店服务主旨的服务员假装为母型设计，断定设计稿，并由此依据其他岗位工作特色衍变出相应的子型设计。由总的母型主题统帅各子型设计符合CI（企业形象辨认）的设计请求，这一方式既同一又轻松高效。
　　酒店工作服可以说是系列工作服的典范代表，所谓系列工作服就是指多套以上的，从工作服造型风格、外形轮廓、色彩组合到面料搭配等能形成某种一致性的工作服。同一中有变更、变更中求同一是它的基础原则。
　　酒店工作服基于它的特别环境和行业特点，对于装饰性请求比其他行业更高更明显。它的装潢性可以懂得为：单独看，它是富于装潢美的独立个体； 整体看，它是整体环境中起到衬托和配衬装饰的一部分。做到工作服与环境，协调与呼应的高度的同一